El personal experimentado de la agencia de reclutamiento está biensaber qué tan importante es el texto del anuncio sobre el empleo. Dada una selección cualitativa de palabras y frases, es posible encontrar en el menor tiempo posible exactamente a la persona que corresponde al puesto vacante. Es muy importante especificar el texto para no perder tiempo para entrevistas con solicitantes deliberadamente incorrectos. Las agencias de personal conocen algunos secretos que le permiten preparar el anuncio más efectivo e informativo. Sobre ellos, solo hablamos.
En general, cada texto de anuncio para la admisión alel trabajo se puede dividir en varias partes, en el que todos los detalles del trabajo futuro se describen paso a paso. Para redactar correctamente el texto, debe realizar algunos pasos.
Primero debes recolectar tanto como sea posibleinformación sobre la posición en la que desea encontrar a una persona. Para hacer esto, hable con el jefe de la empresa, que requiere un nuevo empleado. Si usted es el propietario de la empresa, con este paso no tendrá ningún problema. Formule los términos de referencia para esta publicación.
Por supuesto, debes decidir su nombre. El mercado laboral tiene un nombre simplificado, que es más comprensible para todas las personas. Puede dejar el nombre de la lista del personal, pero asegúrese de que sea lo más claro posible para todos los lectores, sin supervisores ni exhibidores. Cuanto más claro sea el título de la publicación, más rápido encontrará al empleado adecuado.
Los anuncios sobre contratación no son singráficos con salarios. Y si hay tales vacantes (a menudo en Internet), las personas que hayan examinado la columna "З / П - 1 rub./mes" no lo considerarán explícitamente. Por lo tanto, preste mucha atención al salario. Es deseable indicar que, además de esto, el empleado espera primas y primas en la cantidad de tantos rublos (es mejor no especificar aquí una suma ficticia). Ejemplo de una solicitud de empleo: "La tienda Eldorado necesita un vendedor konsutontant con un salario de 25,000 rublos. Además, hay primas y asignaciones en la cantidad de 1,000-2,000 rublos ". Tal precisión será claramente de interés para cada persona. Pero, en ningún caso, no debe exagerar el salario, ya que esto introduce al especialista en la ilusión, perderá mucho tiempo y, al final, obtendrá una mala reputación.
Luego enumere todos los requisitos para el empleado: edad, sexo, educación y experiencia laboral.
Finalmente, especifique el nombre de la compañía. Esto ayudará al solicitante a descubrir todos los problemas por adelantado y decidir si trabajará en él. No olvides dejar la información de contacto: un teléfono móvil y, preferiblemente, un correo electrónico para enviar el cuestionario. Asegúrese de incluir el nombre y el patronímico de la persona que es responsable de aceptar empleados para el trabajo.
