La experiencia como el principal valor en el mercado laboral

Estar en la búsqueda creativa de un interesante yocupación rentable, la gente a menudo (casi siempre) entiende que para obtener una buena posición de alto pago, es necesaria cierta experiencia laboral. Y los estudiantes de ayer, para vivir, tienen que participar en mano de obra no calificada o comenzar sus actividades profesionales para otros 2-3 cursos. Permita que ese trabajo sea poco remunerado (o incluso gratuito), pero al final de los estudios una persona ya tendrá una experiencia de trabajo tan valiosa.

Algunas empresas practicancooperación con universidades especializadas, cuando los jefes de departamento asisten a clases de pregrado e invitarlos a su práctica o de vacaciones como aprendices. Este evento es beneficioso para los propios estudiantes en términos de experiencia, y para el empleador en la parte de "cultivar" personal valioso por su propia cuenta.

Mientras participan en la búsqueda del trabajo decente,independientemente de su edad y experiencia, compila un resumen. Es este documento el que a menudo toma una decisión sobre si se necesita un empleado de ese tipo en la empresa, o mejor para buscar a otro. En el momento de la selección, el solicitante no está presente, por lo que la idea de él, sus habilidades y cualidades se compila exclusivamente en el resumen. La experiencia en este documento debe describirse de tal manera que el líder potencial aprecie todas las habilidades y conocimientos de una persona y quiera verlo entre sus subordinados.

Al preparar los documentos para su presentación a la gerenciaEl departamento de trabajo (o departamento de personal) del futuro empleador debe entender que la experiencia laboral en el currículum es la sección más importante. Será estudiado más cuidadosamente que los otros, y esto significa que esta parte requiere atención especial.

En el capítulo "Experiencia laboral", no necesita solo enumerartodas las organizaciones en las cuales el solicitante tuvo que trabajar antes (naturalmente, en el orden cronológico inverso), y describió completamente cuál era el cargo, cuáles eran las principales responsabilidades en cada lugar. Al leer el currículum, el empleador debe presentar claramente qué estaba haciendo exactamente la persona, qué estaba dentro de su competencia, qué habilidades había adquirido en cada uno de los trabajos anteriores.

Si el solicitante nunca ha estado empleado anteriormente, pero ha estado practicando durante el tiempo suficiente para adquirir experiencia, también debe especificarlo. Después de todo, un estudiante con buenas calificaciones en un diploma, que pasó la práctica con éxito, es para muchos más un empleado deseable que un vago, que tiene muchos años de experiencia en el perfil requerido.

En el caso de búsquedas lo suficientemente largas.Un buen lugar con un salario decente no se coronó con éxito, puede valer la pena considerar opciones más simples y de bajo pago para poder volver a esta pregunta algún tiempo después. La experiencia adicional en este caso definitivamente se beneficiará, y siempre existe la posibilidad de que las autoridades noten a un empleado diligente e inteligente, aunque sea un empleado joven.

Hay suficientes ejemplos en la historia cuando una personahabiéndose establecido como mensajero, secretario o asistente de un consultor junior debido a la falta de experiencia, ocupó rápidamente una posición seria (incluso un gerente). Lo principal es creer en ti mismo y en tu propio éxito.