La vida de una persona es demasiado corta para ser descuidadaquemarlo, pero nosotros mismos a menudo no nos damos cuenta de cuánto tiempo realmente gastamos todos los días en cosas sin importancia o simplemente gastamos sin rumbo. Para aprender a administrar su tiempo, primero debe comprender dónde se gasta, solo para esto, se necesita un control del tiempo de trabajo.
¿Debo tener en cuenta el tiempo dedicado al trabajo?
Por lo general, la planificación del tiempo de trabajo esEs un trabajo bastante difícil, porque es difícil para una persona admitir que pasa la mayor parte del día trabajando en un cambio de notas sin sentido o que no hace nada en absoluto. Que el tiempo le ayudará a saber exactamente lo que el empleado se dedica durante el día, pero es importante anotar todo hasta el último detalle, y no perder ni un humo o caminata a la caldera para una nueva taza de café. Para obtener una imagen completa, un día no será suficiente, esta práctica debe llevarse a cabo durante al menos un par de semanas, y repita este entrenamiento al menos una vez cada tres meses. Además de la correcta introducción de valores, también debe sacar las conclusiones correctas, decidir cambiar su vida para mejor y aumentar la eficiencia de su trabajo.
Lo mejor es hacer que un trabajador de cronometrajetiempo durante los días hábiles normales, y no en el período de informe o de baja. Estos períodos son famosos por su desorganización, por lo que juzgarlos sobre el estilo de vida de una persona será muy difícil. También se debe tener en cuenta que el final oficial de la jornada laboral y el tiempo real pueden variar, pero dado que una persona se hace un papel, y no para la inspección de protección laboral, es necesario registrar solo los eventos reales.
¿Cómo programo?
Por supuesto, el horario de trabajo esun componente importante del plan de la rutina diaria, sin embargo, es aconsejable comenzar a registrar sus acciones, no al ir a trabajar, sino al levantarse de la cama. Esto ayudará a organizarse y recopilarse no solo en el trabajo, sino que también dará tiempo para muchas actividades interesantes en horas libres. Registre el cambio de actividades debe ser inmediato, porque en una hora será imposible recordar qué y cuándo se terminó, que después de que el empleado estaba comprometido. También debe grabar conversaciones telefónicas y su duración, respuestas a correos electrónicos, solo minutos de descanso. Llamadas y cartas también son deseables para dividirse en trabajadores y personales, entrantes y salientes, entonces quedará claro qué es exactamente lo que provoca el deseo de distraer del trabajo.
Desde el exterior, puede parecer que una persona está constantementepara los oídos en los negocios, pero la efectividad de su trabajo es cero, y es el control del tiempo de trabajo lo que ayudará a entender por qué. Después de las conclusiones extraídas, es necesario tomar medidas y acostumbrarnos gradualmente a una mayor autoorganización. Por supuesto, mantener el control del tiempo de trabajo es increíblemente difícil, pero el esfuerzo invertido vale la pena. El empleador puede ofrecerles a sus empleados que utilicen este método, pero para que no hagan trampas, adjunte un único cuidador. Sin embargo, debe entenderse que si una persona no está lo suficientemente familiarizada con los detalles del trabajo, puede evaluar inadecuadamente las acciones del empleado. Para ayudar a familiarizarse con esto, también se puede controlar la computadora, en la que un sistema especial analizará en qué está trabajando el empleado actualmente y con qué frecuencia se trata de sitios que no son de trabajo.
Lo más importante es el deseo de la persona de componercronometraje del tiempo de trabajo, porque sin él es imposible cambiarse a sí mismo y lograr un éxito significativo. El ritmo de la superación personal puede ser diferente, no intentes adaptarte demasiado, pero no lo dudes.
