En el ámbito económico, hay muchos aspectos relevantesvacantes Sin embargo, el más popular hoy es el "contador de sueldos". Todo porque cada compañía, organización o empresa emite un salario. En consecuencia, un profesional en este campo siempre estará en demanda.
Deberes de un contador de nóminason bastante extensas. Estos incluyen el cálculo de los salarios, el cálculo de los pagos anticipados, la transferencia de fondos para la liberación, el despido, la emisión de diversas compensaciones. Además, el especialista debe poder redactar documentos relevantes, preparar informes y proporcionar información adicional a los empleados de la empresa que lo soliciten. Además, debe tener en cuenta las innovaciones que han surgido en la legislación. En el trabajo del contador hay una variedad de matices asociados con el pago por hora, los fines de semana o las vacaciones. Por lo tanto, debe tener todo en cuenta y ejecutarlo de manera oportuna.
El contable-contador se toma solo en una publicaciónen la presencia de la educación superior. Los cursos normales no son suficientes aquí. Además, la duración del servicio en tal posición debería ser de al menos tres años. Un punto importante es la posesión de una computadora, programas estándar y especializados, así como equipo de oficina.
Los deberes de un contador de nómina paraun resumen debe ser indicado. Deben prescribirse como un elemento separado. Es importante dar un poco más de tiempo para enumerar sus méritos en el currículum. La guía ayudará a tomar una decisión positiva al seleccionar un especialista. Después de todo, es en el currículum donde se prescriben las habilidades, destrezas y habilidades disponibles. Es importante indicar que tiene los conocimientos necesarios sobre legislación tributaria, PBU y otros documentos reglamentarios.
Un contador dedicado al cálculo de los salarioshonorarios, deben ser atribuidos a la categoría de especialistas. Por lo tanto, la decisión de aceptar o despedir a este empleado la toma el director de la empresa en base a la orden. Para obtener un puesto, debe ser un experto con una educación profesional superior. Además, la experiencia en la estructura financiera debe ser de tres años o más. Los deberes del contador para el cálculo de los salarios incluyen la subordinación al jefe de contabilidad.
El especialista en salarios debe trabajar sobre la base de:
Contador-contable debe saber:
Para ese período de tiempo cuando el contador contableestá de permiso, sus deberes son realizados por la persona ejecutante. Al mismo tiempo, la disponibilidad de una educación superior y la comprensión del principio de trabajo es obligatoria. Tal especialista es nombrado solo por orden del director. Como resultado, él es responsable, tiene los mismos requisitos que el contador salarial.
Estos incluyen la carga de trabajo ycálculo con empleados. Es importante evaluar y verificar el tiempo de los empleados. Además, debe trabajar con documentos, participar en la inscripción de contribuciones, impuestos. También es importante usar la información de contabilidad correctamente.
Deberes contableslas tablas incluyen una gama de tareas específicas. Al final del mes, debe verificar la hoja de horas (un documento que toma en cuenta las horas de trabajo). Esto es necesario para hacer una evaluación y prepararse para la acumulación.
El contador lleva a cabo la admisión e inspección del hospitalhojas, se dedica al cálculo de los salarios, las contribuciones a los fondos extrapresupuestarios, el impuesto a la renta personal. Él calcula el pago de vacaciones, asignaciones, hace un cálculo final cuando los empleados son despedidos. Produce este especialista y las conciliaciones con las autoridades reguladoras (UIF, SFS, IFTS), toma parte en las inspecciones, proporciona la información necesaria. Registra las transacciones y transacciones relevantes y las lleva a la cuenta requerida en un programa especializado.
En organizaciones pequeñas, los deberes de un contadorla contabilidad de los salarios incluye no solo la acumulación, sino también la transferencia de impuestos y contribuciones, pagos a los empleados. En organizaciones grandes, los pagos son realizados por especialistas individuales. También en pequeñas empresas, un contador puede ser asignado a las funciones de un oficial de personal.
Además, es importante participar en ella mejora de los tipos y métodos de contabilidad, aplica tecnología moderna y tecnología de la información, utilizando nuevas fuentes y el conocimiento adquirido en los cursos de capacitación avanzada. También se debe facilitar la realización de un análisis económico de las actividades de la empresa, basándose en registros contables para identificar las reservas disponibles de la empresa y mejorar el flujo de documentos en general. Todo lo anterior abarca los deberes de un contador de nómina. En el presupuesto de la compañía siempre debe haber orden. Es necesario monitorear adicionalmente la seguridad de los documentos contables, para procesarlos en el orden apropiado para el archivo. Después de eso, debe depositarlos adecuadamente de acuerdo con los requisitos. También es necesario promover la introducción de instalaciones informáticas avanzadas, mantener y almacenar bases de datos contables, y hacer modificaciones en relación con la información normativa y de referencia.
El contador de nómina tiene ciertaderechos. Puede exigir a la gerencia de la compañía las condiciones apropiadas para el desempeño de sus funciones. Es importante que un contador conozca los proyectos, las decisiones y los requisitos existentes directamente relacionados con sus actividades. Además, puede hacer sugerencias para mejorar el trabajo, que es responsabilidad del contador de los salarios. El especialista también tiene derecho a solicitar documentos o información de la unidad a petición de la administración de la compañía. Entre otras cosas, dicho experto debe mejorar y mantener sus habilidades, estudiar en clases adicionales, buscar innovaciones en foros y sitios web. Es importante familiarizarse con los nuevos documentos normativos o cambios en ellos, para participar en todo tipo de conferencias, reuniones, eventos que contribuyan a mejorar las habilidades y el conocimiento del contador contable.
El contador de la nómina esespecialista. Tal profesional lleva una gran cantidad de documentos, pistas, toma en cuenta y actualiza el software de contabilidad especializado. Entonces, como cualquier empleado, él tiene una cierta responsabilidad.
Responsable del correcto desempeño de los deberes oficialesfunciones de un contador de sueldos (los deberes se mencionaron brevemente más arriba). Si se comete una ofensa en el curso de la actividad, el especialista puede ser considerado responsable de acuerdo con la legislación administrativa, penal y civil. Además, es responsable de los valores materiales, la preservación de los secretos comerciales, la ejecución de la disciplina y el mantenimiento del orden en general.
Deberes del contador sobre salarios, derechosy la responsabilidad se prescribe en la descripción del trabajo. Además, es importante entender que solo el jefe de contabilidad y el director de la organización pueden evaluar el trabajo del contador sobre los salarios. Controlan cuestiones como el cumplimiento del especialista con las normas establecidas, la presentación oportuna de informes, el cobro de pagos, su emisión, la contabilidad adecuada y el cumplimiento del flujo de trabajo. Ahora ya sabes qué contador de sueldos tiene deberes, brevemente están indicados en el artículo.
