¿Cuál es la característica de producción y para¿Qué se necesita? Hablando en general, este es un documento del lugar de trabajo en nombre del gerente, que caracteriza las cualidades profesionales y personales de su empleado. La forma en que se escribe la característica de producción para el empleado depende de dónde se requiera. Para las autoridades de tutela, para otro lugar de trabajo, para la policía o el tribunal, puede traer un documento escrito en forma gratuita a mano.
Por ejemplo, una característica de producción: una muestra
Grigoriev Dmitry Eliseevich fue recibido enposición del conductor-promotor en 000 "Pupkin and Co" el 14 de marzo de 1998. En 2005, fue nombrado jefe del departamento de entregas, donde trabaja hasta hoy. Durante el trabajo, se mostró como un empleado atento y responsable. Dmitry Eliseevich no fue visto en violación de la disciplina laboral, las multas administrativas y las sanciones no se aplicaron a él. Al mismo tiempo, en 2006, la dirección de la empresa le otorgó el diploma "El mejor trabajador del año". Los colegas hablan de él como una persona benévola, puntual y concienzuda. Dmitry Eliseevich en el equipo goza de autoridad, durante el tiempo de su trabajo demostró ser un excelente organizador.
Eso es, o algo así, podría parecersecaracterística de producción Si el documento es necesario para la admisión a otro lugar de trabajo, vale la pena describir qué deberes desempeñó el empleado y cómo se las arregló. Cuando una persona asume un ascenso y ocupa un puesto directivo, aunque no sea bajo, vale la pena enfatizar las cualidades de liderazgo en sus relaciones con los miembros del equipo.
En cualquier caso, se supone queLa característica de producción se escribirá en una veta positiva o neutral. No traiga a un nuevo documento de lugar de trabajo, que dice que este empleado es un ausente crónico, que repetidamente apareció en el trabajo en estado de embriaguez, y sus colegas no toleran el espíritu. Incluso si este es el caso, tal revisión puede perjudicar en lugar de ayudar.
¿Qué hacer si realmente no quiere gritar, y el trabajador llora con lágrimas pidiendo ayuda? Puede limitarse a frases comunes, por ejemplo:
Dontsov Yevgeny Zakharovich fue recibido por Sidorov TD. para la posición del cargador Sus deberes Dontsov cumplió en su totalidad, con sus colegas, la relación es neutral.
Por cierto, incluso si una persona es realmente brillantecumplido con sus deberes, una característica de producción demasiado entusiasta de un empleado puede levantar sospechas: ¿es realmente tan bueno como está escrito?
Además de la corte y el nuevo trabajo, este documento puedeDebe ir a una institución médica para MSEC o VTEK. En este caso, la característica está escrita no en forma libre, sino de acuerdo con regulaciones claramente definidas. La primera línea indica: el nombre, la dirección real y legal de la organización. Luego escriba los datos del empleado: posición, duración del servicio en la posición especificada, calificación. La siguiente etapa describe la naturaleza del trabajo realizado, la disponibilidad y la duración de los viajes de negocios, las condiciones de trabajo (al aire libre, con mayor ruido, temperatura, etc.), los indicadores de desempeño de los empleados: ¿hace frente al trabajo, a menudo hay pausas, hospital . Además, indique si es posible transferir a un empleado a un trabajo fácil (con o sin sueldo), si disfrutó de condiciones laborales livianas y demás.
Como regla, los problemas de la institución médicaforma lista de la característica de producción, que debe ser llenado, firmado y certificado por el sello del jefe. Esta característica es necesaria para obtener un grupo de discapacidad y determinar el grado de discapacidad.
