descripción del trabajo del gerente de recursos humanos

Cuando se requiere la descripción del trabajo gerencialen el personal, al comienzo de su desarrollo es necesario determinar cuál es el propósito de introducir la publicación en la organización. Después de todo, los deberes funcionales, a pesar de una cierta lista estándar de trabajos realizados por dicho empleado, dependiendo del tamaño de la organización y la especialización pueden variar. La descripción del trabajo del gerente de recursos humanos (su contenido cualitativo), además, dependerá en gran medida del tamaño del servicio de recursos humanos. En una empresa grande, dicho empleado puede realizar deberes estrechos y especializados (por ejemplo, solo la selección de personal), y en una empresa pequeña, por el contrario, realizar todas las instrucciones en el campo de la gestión de personal.

Descripción del trabajo del gerente de recursos humanosDefine las tareas que debe decidir un empleado que es admitido en esta unidad de personal y sus deberes en el marco de estas tareas. Para que él pueda hacer esto, el documento debe corregir los requisitos de calificación y educación. En particular, una persona debe tener una educación superior y preferiblemente una capacitación especial en la dirección del trabajo. Está obligado a conocer la legislación laboral, la gestión de los registros de personal, los fundamentos de la economía del trabajo, los métodos de evaluación y capacitación del personal, la mejora de sus calificaciones, los fundamentos de la psicología y la sociología del trabajo. Además, para trabajar efectivamente como gerente de recursos humanos, la descripción del trabajo debe indicar los requisitos para la experiencia laboral. La presencia de habilidades prácticas en el cumplimiento de las responsabilidades para construir sistemas de incentivos materiales y morales, la evaluación, el desarrollo de sistemas KPI, la contratación de personal es una garantía de que el empleado se adapta al trabajo en un nuevo lugar más rápidamente.

En tareas y responsabilidades, en descripciones de trabajoel gerente de recursos humanos generalmente incluye la búsqueda, el reclutamiento y el procesamiento de la recepción, transferencia, despido de empleados, su capacitación y adaptación, planificación de carrera comercial (incluido el trabajo con la reserva de personal). La descripción del trabajo del gerente de recursos humanos puede incluir responsabilidades en el área de pago y organización del trabajo. En particular, incluyen la preparación de estructuras organizativas de gestión, dotación de personal, participación en el desarrollo de regulaciones sobre unidades, documentos locales de la organización sobre remuneración laboral, descripciones de puestos y el cálculo del número de empleados.

Además, el gerente de recursos humanos puede responderpara la certificación de los empleados, la realización de convenios colectivos, el desarrollo de documentos que regulan la política social de la empresa. Puede atraer a la certificación de trabajos (en términos de condiciones de trabajo). Además, el gerente de recursos humanos tiene encomendada una gran cantidad de trabajo rutinario y continuo relacionado con la preparación de documentos administrativos. Estos incluyen órdenes de estímulo, bonificaciones, aplicación de sanciones disciplinarias, establecimiento de pagos adicionales y determinación del modo de trabajo. Este empleado es muy a menudo responsable de desarrollar horarios de trabajo y descanso, preparando informes estadísticos.